员工档案

佩特拉ü。

名称: 佩特拉ü。
标题: ghro迁移过程中铅EMEA
职业领域: 人力资源
位置: 史基浦,荷兰
教育: Erasmus University Rotterdam, MSc. in Work & Organizational Psychology

“从第一天开始,在嘉吉公司为我提供了许多机会,不仅有助于业务连续性,但最重要的,我有机会引进新的理念和思路,并实现持续改进的做法。”


从嘉吉一天一个为我提供不仅是众多的机会为企业作贡献的连续性,但最重要的,我有机会推出新的理念和思路,并实现持续改进的做法。例如,我最初的任务之一是设计,总部设在荷兰的劳动力引进和部署感应程序。有机会工作,多个业务部门创建于荷兰一个可持续的方式走向了上岗非常有益的。

做你实习生嘉吉?如果是的话,如果是你的实习,并为你的角色?

是的,我已经开始在嘉吉随着嵌入式小时支持经理和他的团队在欧洲嘉吉公司实习的精炼油。纵观ESTA期间,我的重点主要区域是支持人力资源团队与年度人才的谈话过程中,引进继任规划工具中的BU,近一步走向教练文化以及刺激各种电子工具通信的使用部署,如企业的社会网络或即时通讯软件。我深信,在实习给了我一个伟大的介绍嘉吉家族的主要人力资源工作,是影响当选择我的职业生涯起始步骤的关键因素。

描述你的工作职责和你的角色的重要性。

当我的人力资源管理实习的最后阶段已接近,嘉吉做了一个全球性的决定,首先创建一个全球和区域共享服务中心利用内部服务。我花了很多时间在乡村俱乐部专注于流程优化,标准化和跨比对我公司贡献走向整体战略。这个项目将是成功的全球人力资源业务,如果我们密切关注如何的核心活动是由我们的团队执行。

描述你的一天到一天的活动,并有良好表现所需要的技能。

如果我没有行进的挂把我们新的团队在嘉吉的业务中心流程映射讲习班或培训的一部分,我很注重规范国家的做法在HR的工作,在当地通过确保领导变革我们的利益相关方充分认识和了解并试图采取更近了一步不断地实现我们的目标。我需要什么技能?我相信这是分析思考,能够看到更大的画面和互动我们的子部门之间,欣赏和能够引进的变化和领导,以及能够连接的人。

描述你的职业道路。你从哪里开始,你是怎么到你现在的情况?

开始作为一名实习生,后来加入欧洲研究生课程是我是怎么介绍的公司。在我的实习培训,我不得不在人力资源临时工作的家庭进行多重角色的机会。例如,我是负责从HR通才角度来看,我们在员工函数NL,我有机会领先的学习和发展,为荷兰和德国,并加入核心项目在该地区的人力资源整体运营。加盟项目,以及了解在多个欧洲国家拥有HR的工作机会给了我为我的角色有很大的基础。

你怎么找到最有价值的关于你的工作?

看到我的一些想法在实际执行和改进我们为了工作的方式来实现我们的目标达到,有时相当具有挑战性,激励我每天的基础。

你为什么选择加盟嘉吉和这里是什么让你?换句话说,如何在已嘉吉职业帮你茁壮成长?

将在我的答案说实话,那来到我脑海的第一个字是挑战!我选择了嘉吉的主要原因是本公司的整体影响力,对同事们说,我一直与我的实习期间,和伟大的天赋。

什么建议你给感兴趣的人在嘉吉像您这样的职业吗?

主动,如果你有一个伟大的概念 - 现在得很好,查找支持和不放弃。我们的公司充满了企业家的思维和增长有趣的机会。

分享自己有趣的花絮,如爱好,志愿服务,喜欢的食物或活动,成就内部或工作之外。

我对世界各地和爱生活在文化差异着迷。以及周游不同国家的俱乐部。在我的空闲时间我喜欢任何形式的运动(网球,跑步,篮球,瑜伽,滑雪 - 什么,只要我可以活动),学习语言和花时间与我的家人和朋友。